Současně zkušební doba nesmí být delší, než je polovina doby trvání pracovního poměru. V pracovní nebo jiné smlouvě. Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Nemusí být tedy sjednána jen v pracovní smlouvě, může být dohodnuta i v jiné samostatné smlouvě.
Pracovněprávní vztah. Vznikem pracovněprávního vztahu se vytvoří i dva subjekty, zaměstnanec, který vykonává práci a je podřízen zaměstnavateli, který mu práci přiděluje. Pracovněprávní vztah může mít podobu pracovního poměru nebo dohody o práci konané mimo pracovní poměr, přičemž pracovní poměr může také
Dodatky k pracovní smlouvě. Dodatkem k pracovní smlouvě lze tuto například prodloužit, ale také změnit její podmínky. Jak pro server Podnikatel.cz vysvětlila Monika Zábranská z FABIAN & PARTNERS, advokátní kancelář, pracovní poměr je založen na smluvním pracovněprávním vztahu. Zákoník práce stanovuje, že měnit
Dohoda o provedení práce = DPP je pracovní smlouva, která umožňuje pracovat maximálně 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele za rok. Celkově jsou tyto pracovní dohody určené pro částečné a minimální pracovní doby. Jejich výhodou je fakt, že do určité hranice není nutné platit odvody na sociální a zdravotní
Re: Dodatek k prac.smlouvě-PROSÍM. Dodatky ke smlouvám fakt nepište, protože dodatek ke smlouvě se vystavuje, když se obě strany dohodnou na změně něčeho, co bylo smluvené v pracovní smlouvě. Pokud ale byli zaměstnanci převedení se všemi právy, tak nejde o žádné smlouvání. Oni by byli převedeni, i kdyby se jim to
Ať už se rozhodnete pro sepsaní jakékoliv smlouvy, ta musí obsahovat tři základní náležitosti: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu. Ideální je, když je ve smlouvě uvedena i výše mzdy, je-li totiž stanovena ve mzdovém výměru, zaměstnavatel ji může kdykoliv jednostranně změnit, a to bez udání důvodu.
Rozhodující je zde nikoli délka směny, ale počet dnů v týdnu, které tráví v práci. Jestliže ale zaměstnanec se zkráceným úvazkem dochází do zaměstnání jen některé dny v týdnu, počet dnů dovolené, na které má nárok, se úměrně zkrátí. Takže při sníženém úvazku, kde je pracovní doba rozvržena například
Tento dodatek č. 1 je vypracován ve 4 vyhotoveních, z nichž centrální zadavatel obdrží 2 vyhotovení a dodavatel 2 vyhotovení. 3.4. Na důkaz toho, že smluvní strany s obsahem tohoto dodatku č. 1 souhlasí, rozumí mu a zavazují se k jejímu plnění, připojují své podpisy a prohlašují, že tento dodatek č. 1 byl uzavřen podle
Přestávka v práci na jídlo a oddech je doba, která je určena k regeneraci sil zaměstnance během výkonu práce. Jde o přestávku, na kterou má zaměstnanec nárok, nelze ji tedy neposkytnout, případně poskytnout v době kratší než stanoví zákon. Vzhledem k rozdílným délkám a rozdílnému rozvržení pracovní doby však nemusí být pro zaměstnance vždy zřejmé, na jak
Velká změna ovšem nastala 1. 1. 2021, kdy vešla v platnost novela zákoníku práce. Ta stanovila, že nárok na dovolenou při nemocenské se zaměstnanci nekrátí, pakliže pracovní neschopnost nepřesáhne dvacetinásobek jeho týdenní pracovní doby. Nemoc se tak až po dosažení tohoto limitu započítává do výkonu práce.
Odměna za pracovní pohotovost. Zaměstnanci za dobu, kterou strávil v pracovní pohotovosti, náleží nejméně 10 % z průměrného výdělku. Jakmile se ale povolaný zaměstnanec ocitne na pracovišti a začne vykonávat práci, zmíněných 10 % mu již nenáleží. Automaticky u něj vzniká nárok na mzdu nebo plat, protože z
První zaměstnání: dejte pozor na pracovní smlouvy. Když přicházejí pracovníci úřadu práce na kontroly do firem, nestačí se divit to, co považují někde za platnou pracovní smlouvu, jí ve skutečnosti vůbec není. Často smlouvám chybějí podstatné náležitosti, zaměstnanci je podepisují až dlouho poté, kdy
Váš pracovní poměr nekončí, protože jste se se zaměstnavatelem dohodli, byť ústně, na pokračování ve vaší spolupráci. Bylo by možné tuto ústní dohodu dodatečně ještě stvrdit písemným dodatkem k pracovní smlouvě či uzavřením pracovní smlouvy zcela nové, která by nahradila smlouvu předchozí, ale nutné to není.
Smlouva o směnečném vyplňovacím právu. uzavřená podle § 1746 odst. 2 a násl. zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění (dále jen „občanský zákoník“) 1. Smluvní strany. zapsaná v obchodním rejstříku vedeném ( doplnit ), spisová značka ( doplnit) zapsaná v obchodním rejstříku vedeném ( doplnit
VKZjW. ldr8dr3t05.pages.dev/49ldr8dr3t05.pages.dev/318ldr8dr3t05.pages.dev/21ldr8dr3t05.pages.dev/212ldr8dr3t05.pages.dev/116ldr8dr3t05.pages.dev/106ldr8dr3t05.pages.dev/15ldr8dr3t05.pages.dev/457
dodatek k pracovní smlouvě změna pracovní doby vzor
